Gallupin ja LinkedInin tietojen mukaan Työntekijöiden vaihtuvuus on kasvanut maailmanlaajuisesti 25 prosenttia viimeisen viiden vuoden aikana, ja 51 % ammattilaisista sanoo olevansa avoimia vaihtamaan työpaikkaa seuraavan 12 kuukauden aikana. Tätä trendiä vahvistaa toinen kasvava ilmiö: poissaolot työssä, mikä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) mukaan jo edellyttää keskimäärin yli 2 prosentin tappio maailman bruttokansantuotteesta suorissa ja epäsuorissa kustannuksissa.
Tässä haastavassa tilanteessa, Bizneo HR esittelee uuden ennakoivan rotaatiomoduulinsa, joka yhdistää tekoälyn ja edistyneen analytiikan ennustaakseen vähintään 80 %:n luotettavuudella, poissaolojen riski ja työntekijän aikomus lähteä yrityksestä.
Tämä tekoälyominaisuus integroituu natiivisti HR-ohjelmistoosi ja vastaa yhteen arvokkaimmista ja vaikeimmista kysymyksistä henkilöstöhallinnossa: Miten tunnistaa työntekijän lähtöaikeen ennen kuin on liian myöhäistä? Vastaus löytyy datasta.
Todelliseen käyttäytymiseen perustuva älykkyys
Malli analysoi miljoonia todellisia tietoja yhteistyökumppanin koko elinkaaren ajan ristiviittaukset muuttujiin, kuten:
- Poissaolohistoria.
- Suorituskyvyn arvioinnit.
- Roolimuutokset.
- Sitoutumisen taso.
- Osallistuminen ja vuorovaikutus.
Näistä lähteistä lähtien tekoäly arvioi jokaisen työntekijän hylkäämisen tai poissaolon todennäköisyyden ja luo ennakkovaroituksia johon liittyy konkreettisia suosituksia varhaista puuttumista varten.
Toisin kuin muut markkinoilla olevat ratkaisut, Bizneo HR:n algoritmi on koulutettu kunkin yrityksen oikeilla tiedoilla, mikä mahdollistaa sen mukautumisen kunkin organisaation kontekstiin, kulttuuriin ja sisäiseen rakenteeseen.
"Se ei ole kristallipallo. Se on edistynyttä analytiikkaa, joka perustuu todelliseen käyttäytymiseen ja auttaa yrityksiä pitämään osaajat siellä, missä sillä on todella merkitystä", selittävät Bizneo HR:n tuotepäälliköt.
Tämän ratkaisun ainutlaatuisuus piilee sen kyvyssä tunnistaa muuttujat, jotka todella vaikuttavat kuhunkin työtilanteeseen. Malli ei käytä yleisiä sääntöjä, vaan analysoi miljoonia sisäisiä tietoja ja valitsee räätälöityjä malleja.
”Jos esimerkiksi ensi silmäyksellä näyttää siltä, että naiset lähtevät yrityksestä useammin, järjestelmä tutkii asiaa, kunnes se havaitsee, että todellinen syy ei ole sukupuoli, vaan kokonaan naisista koostuvalla suunnitteluosastolla on alhaisempi palkka, mikä aiheuttaa tyytymättömyyttä ja lisää lähtöriskiä”, työkalun päällikkö toteavat.
Niin, Tekoäly ei tee vain pinnallisia korrelaatioita: se ristiviittaa, analysoi ja sulkee pois ei-edustavat muuttujat., luoden tarkkoja ja toimintakelpoisia diagnooseja.
Tämä personointi mahdollistaa henkilöstöosastoille tietoon perustuvien, dataan perustuvien päätösten tekemisen, ei oletusten varassa, vaan edistäen proaktiivista, oikeudenmukaisempaa ja strategisempaa osaamisen hallintaa.
Priorisoi pysyvyyttä siellä, missä sillä on todella merkitystä
Kaikki rotaatio ei ole negatiivista. On olemassa luonnollisia uloskäyntejä uranvaihdosten, eläkkeelle jäämisten tai tiimien uudistusten yhteydessä jotka ovat osa jokaisen organisaation sykliäMutta kun lähtevä on tehokas yhteistyökumppani tai kriittisten toimintojen kanssa, vaikutus tuloksiin voi olla tuhoisa.
Work Instituten ja LinkedInin viimeaikaisten yhdistettyjen tietojen mukaan:
- Il 32 % uusista työntekijöistä hän jätti yrityksen ennen ensimmäistä vuotta.
- Il 24 % poistumisista kyse oli irtisanomisista.
- Kuitenkin, Lähteneistä 8 % oli huippusuorittajia.
Tässä Bizneo HR tekee eron. Sen malli auttaa tunnistamaan kriittiset vaihtuvuusprosentit. ja erottaa sen luonnollisesta rotaatiosta, mikä auttaa priorisoimaan pysyvyyttä tehtävissä, joiden menettäminen olisi todella kallista.
Lisäksi järjestelmä tunnistaa sisäisen toimintahäiriön ennustavat indikaattorit, kuten tyytyväisyyden lasku esimieheen, suorituksen lasku tai osallistumisen puute.
"Meillä on kaksi osastoa, joiden tyytyväisyys esimiehiinsä on kolme pistettä alle yrityksen keskiarvon. Meidän on välittömästi selvitettävä, mistä on kyse."
Tämän tyyppinen hälytys auttaa sinua tunnistamaan johtajuuteen, ilmapiiriin tai motivaatioon liittyvät ongelmat ajoissa, josta voi tulla osaajien menetyksen keskus, jos siihen ei puututa ennakoivasti.
Dataa strategisempien päätösten palveluksessa
Ennakoiva rotaatiomoduuli sisältää Kykykartan visualisointi segmentoituna vaikutuksen ja riskin mukaan, antaen HR-tiimeille kattavan ja käytännönläheisen kuvan työvoimansa terveydestä.
Tämän ansiosta on mahdollista vastata selkeästi keskeisiin kysymyksiin, kuten:
- Keitä meidän tulisi pitää ensisijaisesti?
- Mitä kuluja voidaan aiheuttaa vaarantamatta liiketoimintaa?
- Mitkä profiilit vaativat kiireellistä puuttumista?
Jokaisella työntekijällä on yksilöllinen riski-indikaattori, jonka avulla voit puuttua kirurgisen tarkkuudella ja suunnitella yksilöllisiä toimintasuunnitelmia: tunnustus- tai kehitysstrategioista palkka- tai johtajuusarviointeihin.
Tämä strateginen visio antaa meille mahdollisuuden optimoi resurssit ja osaaminen, vältä tarpeettomia rotaatioita ja keskity profiileihin, joilla on suurin vaikutus. Kun päätökset perustuvat dataan eikä intuitioon, henkilöstöhallinnon rooli muuttuu kilpailuedun ajuriksi.
Takuu sisältyy hintaan: jos se ei toimi, se on ilmainen
Bizneo HR julkaisee tämän uuden ominaisuuden, jossa on ennennäkemätön tarkkuustakuu markkinoilla:
Jos malli ei saavuta vähintään 80 %:n luotettavuutta, moduulia ei laskuteta tai rahat hyvitetään.
Tämä käytäntö vahvistaa yrityksen sitoutumista tarjoamaan todellinen, mitattavissa oleva ja todennettavissa oleva arvo, minimoimalla asiakkaidensa riskin ja vakiinnuttamalla mallin älykkäämpää ja automatisoitumpaa osaamisen hallintaa liiketoiminnan tavoitteiden mukaisesti.
Jätä kommentti (0)