Se on tärkeä tulos Italian sukupuolten tasa-arvon kannalta. Ja tämä tulos on myös yrityksen kannalta. Tämä on Ferrari Maranello. Tuloksena on otettu käyttöön a miesten ja naisten samapalkkaisuus samoilla pätevyyksillä ja samoilla tehtävillä. Ei vain Ferrari, vaan sveitsiläinen säätiö, Equal Salary, on tunnustanut ja tehnyt sen tunnetuksi, mikä on myöntänyt tunnetulle Maranello-autonvalmistajalle erityisen laatusertifikaatin. Tunnustus, joka ei ollut improvisoitu, vaan pikemminkin kahdeksan kuukauden tutkimuksen tulos.
Tutkimuksen suoritti kansainvälinen Pwc-verkosto, joka työskenteli Euroopan komission hyväksymän erityisprotokollan pohjalta. Eli laatumerkki. Tuloksella on myös lisäarvoa, koska puhumme autoteollisuudesta maailman ensimmäisten joukossa. Siellä, missä mieshahmon arvo, ainakin imagossa, näyttäisi hallitsevan naishahmoa. Sen sijaan asia ei ole niin.
Miehet tai naiset, ammattitaito palkitaan Ferrarilla
”Meillä on osallistava ympäristö, joka kunnioittaa sukupuolten välisiä eroja – Maranello-yhtiö selittää tyytyväisenä – Ympäristö, jossa jokaisen yhteistyökumppanimme ammatillinen kehittyminen otetaan hyvin huomioon. Riippumatta siitä, ovatko he mies vai nainen. Työskentelemme jatkuvasti sitoutuen ja kunnioittaen sukupuolten välisiä eroja." Ferrari on ensimmäinen italialainen yritys saada tämän halutun sertifikaatin. Todella tärkeä tulos, jos ajatellaan, että maailmanlaajuisesti ei ole yhtään maata, joka olisi saavuttanut tasa-arvon.
Riippumatta alueesta, jolla se sijaitsee, talouden tyypistä ja sen kehitystasosta. Erityisesti Italia on Global Gender Gap Report 2020 -raportin mukaan pudonnut jopa kuudella sijalla, 70:stä 76:een maailmassa, sukupuolten tasa-arvoa toteuttavien maiden joukossa. palkka. Yleensä naiset saavat 20 prosenttia vähemmän palkkaa kuin miehet.
Työssäkäyvien naisten vaikea tie
Todellisuudessa maamme on maa, jossa palkat määräytyvät työehtosopimuksilla, joten miesten ja naisten välinen palkkasyrjintä ei ole sallittua. Mutta tämä syrjintä hiipii usein esimerkiksi työntekijän suorittamien korkeampien tehtävien taitteisiin kuin mitä hänen tehokas yritysluokitus on.
Unohtamatta, että neuvotteluvoima a nainen hän on usein riippuvainen perhetilanteestaan. Ja esimerkiksi vähimmäistyöajan joustavuuden saavuttamiseksi hyväksytään usein halventavat luokittelu- ja palkkaehdot.
Samapalkkaisuus houkuttelee ja kehittää lahjakkuuksia
Ei Ferrarilla, jossa lähes 14 4300 työntekijästä XNUMX prosenttia on naisia. "Olemme ylpeitä saadessamme tämän sertifikaatin. Meille se on tärkeä virstanpylväs siinä, että työympäristöstämme tulee eroja kunnioittava ja osallistava – sanoo yhtiön toimitusjohtaja tanssiva hevonen, Louis Camilleri. Sama palkka ja yhtäläiset mahdollisuudet yrityksessämme eivät ole vain oikeudenmukaisuuden periaatetta. Se on peruspilari parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi, pitämiseksi ja kehittämiseksi ja siten innovoinnin ja pitkän aikavälin kasvumme edistämiseksi.
Ph luotto Tekijänoikeus Ferrari SpA
