Sukupuolten tasa-arvon kannalta Italiassa se on tärkeä tulos. Ja tämä tulos on tärkeä myös sen saavuttaneelle yritykselle. Puhumme Ferrarista Maranello. Tulos on hyväksytty sama palkka miehille ja naisille samoilla pätevyyksillä ja samoilla tehtävillä. Se ei ole vain Ferrari, joka tunnustaa sen ja tekee siitä tunnetuksi, vaan sveitsiläinen säätiö, Equal Salary, joka on antanut tunnetulle Maranello-autonvalmistajalle erityisen laatusertifikaatin. Ei-improvisoitu tunnustus, vaan pikemminkin kahdeksan kuukauden tutkimuksen tulos.
Tutkimuksen suoritti kansainvälinen Pwc-verkosto, joka työskenteli Euroopan komission hyväksymän erityisen protokollan perusteella. Eli laatumerkki. Tuloksella on myös lisäarvoa, koska puhumme yhdestä maailman ensimmäisistä autoyhtiöistä. Missä mieshahmon arvo ainakin imagossa näyttäisi olevan vallitseva naishahmoon verrattuna. Sen sijaan se ei ole niin.
Miehet tai naiset, Ferrari palkitsee ammattitaidosta
”Meidän ympäristömme on osallistava ja kunnioittava sukupuolierojen ympäristö – selittää tyytyväisenä Maranellon taloa – Ympäristö, joka ottaa huomioon jokaisen yhteistyökumppanimme ammatillisen kehityksen. Riippumatta siitä ovatko he miehiä vai naisia. Työskentelemme jatkuvasti sitoutuen ja sukupuolten välisiä eroja kunnioittaen”. Ferrari on ensimmäinen italialainen yritys saada tämän halutun sertifikaatin. Todella tärkeä tulos, jos ajattelee, että globaalilla tasolla ei ole maata, joka olisi saavuttanut sukupuolten tasa-arvon.
Riippumatta alueesta, jolla se sijaitsee, talouden tyypistä ja sen kehitystasosta. Erityisesti Italia on Global Gender Gap Report 2020 -raportin mukaan pudonnut jopa kuudella sijalla, 70. sijasta 76:nneksi maailmanlaajuisesti tasavertaisia käytäntöjä noudattavien maiden joukossa. maksaa. Yleensä naiset saavat 20 prosenttia vähemmän palkkaa kuin miehet.
Työssäkäyvien naisten vaikea tie
Todellisuudessa maamme on maa, jossa palkat määräytyvät työehtosopimuksilla, joten miesten ja naisten välinen palkkasyrjintä ei ole sallittua. Mutta tämä syrjintä hiipii usein esimerkiksi työntekijän suorittamien korkeampien tehtävien ryppyihin kuin hänen todellinen yritysasemansa.
Unohtamatta, että neuvotteluvoima a nainen on usein riippuvainen hänen perhetilanteestaan. Ja esimerkiksi vähimmäistuntijoustavuuden saavuttamiseksi hyväksytään usein luokitteluehdot ja palkkojen heikkeneminen.
Samapalkkaisuus houkuttelee ja kehittää lahjakkuuksia
Ei Ferrarin kodissa, jossa lähes 14 4300 työntekijästä XNUMX prosenttia on naisia. "Olemme ylpeitä saadessamme tämän sertifikaatin. Se on meille tärkeä virstanpylväs tehdä työympäristöstämme eroja kunnioittava ja osallistava - sanoi toimitusjohtaja Hyppäävä hevonenLouis Camilleri. Tasa-arvoinen palkka ja mahdollisuudet yrityksessämme ei ole vain tasa-arvon periaate. Se on peruspilari parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi, pitämiseksi ja kehittämiseksi ja siten innovoinnin ja pitkän aikavälin kasvumme edistämiseksi.
Ph luotto Tekijänoikeus Ferrari SpA
