”Tänä vuonna päätin nostaa rimaa entisestään. Vuonna 2025 yhteistyökumppanimme maksavat ja käyttävät vähintään miljoona euroa." Tommaso Mazzanti, kuuluisan ravintolaketjun all'Antico Vinaion perustaja ja omistaja, kirjoittaa sen Instagramissa.
Miljoona euroa bonuksia Antico Vinaion työntekijöille
L'Antico Vinaio, kuuluisa ravintolaketju, joka on voittanut miljoonien asiakkaiden sydämet Italiassa ja ulkomailla, on siksi päättänyt antaa erityisen lahjan noin 600 työntekijälleen eri toimistoissaan ympäri maailmaa. Yrityksen menestyksen kärjessä oleva toscanalainen yrittäjä on ilmoittanut poikkeuksellisesta aloitteesta, jonka tarkoituksena on tunnustaa niiden ihmisten arvo ja sitoutuminen, jotka osallistuvat brändin kasvuun joka päivä. Itse asiassa hän päätti jakaa joululoman yhteydessä miljoona euroa palkintoina, mikä on ele, joka kiertää verkkoa.
Mistä palkinnot koostuvat?
Yrittäjän tarjoama palkkiopaketti sisältää kolme erilaista etua: jokaisen työntekijän yrityksen hyvinvointiin kohdistettu 3.000 XNUMX euron summa, ylimääräinen viikko lomaa verrattuna siihen, mitä kansallisessa sopimuksessa on määrätty, ja lopuksi a palkintomatka Malediiveille. Jälkimmäinen ei kuitenkaan ole automaattinen palkinto kaikille, vaan se arvotaan työntekijöiden kesken, joilla on mahdollisuus voittaa viikon oleskelu 5 tähden luksuslomakeskuksessa täysin yrityksen kustannuksella.
Aloite, jota yrittäjä itse juhlii innostuneesti ja ylpeänä, ei ole vain taloudellinen lahja, vaan myös konkreettinen kiitollisuuden merkki yhteistyökumppaneiden sitoutumisesta ja omistautumisesta.
Työntekijöiden hyvinvointi: voittoisa strategia
Viesti, joka korostaa, kuinka paljon jokainen työntekijä osallistuu työllään sellaisen yrityksen kasvuun, joka on nyt saavuttanut kansainväliset tavoitteet ja jolla on yli 40 myymälää Italiassa, New Yorkissa ja jopa Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa. Ele, joka korostaa yrittäjää, joka on tarkkaavainen työntekijöidensä hyvinvoinnista. Antico Vinaion filosofia ylittää perinteisen yrityksen "edun" käsitteen. Kyse ei ole vain rahallisista palkkioista tai eduista, vaan symbolisesta ja konkreettisesta tunnustuksesta niille, jotka työskentelevät intohimolla ja määrätietoisesti. Tällä aloitteella yrittäjä halusi ilmaista kiitollisuuttaan konkreettisella tavalla ja saada työntekijänsä tuntemaan olonsa arvostetuiksi ja motivoituneiksi, mikä strategia vahvistaa varmasti yrityksen ja sen yhteistyökumppaneiden välistä sidettä.
Jätä kommentti (0)