"Enemmän työn ja yksityiselämän tasapainoa, vähemmän työuupumusta". Tämä se on iskulause kuka tuo Sukupolvi Z mullistaa työmaailman. Ja kuka olisi parempi kuin Z-sukupolvi johtamaan tätä muutosta? Tiedot puhuvat selvästi: 58 % vuosina 1997–2021 syntyneistä työntekijöistä kertoo kärsivänsä burnoutista.
Tämän valokuvan on ottanut CVapp, online-alusta ammattimaisten CV:iden ja saatekirjeiden luomiseen infografiikka "Burnout? Ei kiitos: Z-sukupolven matka työn ja yksityiselämän tasapainon läpi."
Sosiaalinen media on keino huutaa maailmalle omaan työhön liittyvää turhautumista ja tyytymättömyyttä. Päällä TikTokItse asiassa on olemassa erilaisia i suuntaus joista on tulossa suosittuja Z-sukupolven jäsenten ansiosta, mukaan lukien:
- Hiljainen lopettaminen (828 miljoonaa katselukertaa), toisin sanoen työskennellä niin vähän kuin on tarpeen sopimuksessa määrätyn perusteella, ilman ylitöitä tai lisävastuuta;
- Quittok (50 miljoonaa katselukertaa), joka sisältää sellaisen videon luomisen ja jakamisen, joka ikuistaa sen hetken, jolloin eroat;
- Rage Applying (6 miljoonaa katselukertaa), eli lukemattomien hakemusten lähettäminen mihin tahansa avoimeen työpaikkaan LinkedInissä, riippumatta siitä, mikä se on;
- Bare Minimum Monday (2,5 miljoonaa katselukertaa), joka koostuu minimin tekemisestä viikon ensimmäisenä päivänä, todistaen kokemuksesta videolla jaettavaksi.
Z-sukupolvi muuttaa tärkeysjärjestystä työelämässä. Kyse ei ole enää palkasta. Ihanteellisen työn periaatteet ovat joustavuus, meritokratia, vapaus, kasvumahdollisuuksia ja erityisesti, terve tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä.
Gen Z:n käymässä taistelussa vapaa-ajan talteenotto siksi on välttämätöntä pystyä omistamaan itsesi omallesi harraste, matkustamisesta uusien paikkojen ja kulttuurien löytämiseen kiinnostuksen kohteiksi, kuten musiikkiin, TV-sarjoihin, videopeleihin ja teknologisiin innovaatioihin. Kuitenkin se, että voi varata aikaa intohimoillesi, ei ole ainoa asia, jolla on merkitystä. Se, mikä erottaa Z-sukupolven edellisistä sukupolvista, on heidän aktivismia sellaisissa kysymyksissä kuin kestävyys, monimuotoisuus ja osallisuus, jotka ovat niin tärkeitä, että ne vaikuttavat myös ammattialaan. Gen Zers odottaa sellaisen olevan huomiota näihin asioihin myös työympäristössään. Siksi elämä ja työ sekoittuvat etsiessään tasapainoa, joka voi minimoida loppuunpalamisen.
Jätä kommentti (0)