Neljästoista on kuukausipalkka, joka maksetaan kesä-heinäkuun välisenä aikana palkkalaskelmassa tai eläkelaskelmassa tiettyjen alojen työntekijöille ja eläkeläisille tiettyjen tulovaatimusten ja rajojen mukaisesti. Miten se lasketaan?
Neljästoista on yksi ylimääräinen kuukausipalkka mikä on molemmista kiinni työntekijät joillakin aloilla, molemmille eläkeläiset.
Sitä kutsutaan myös “arkipäiväbonus” sillä aivan kuten kolmastoista, joka maksetaan joulukuussa jouluaattoon mennessä kattamaan joulukulut, neljästoista saapuu
Milloin se maksetaan?
Maksu maksetaan palkka- tai eläkekuittillesi kesälomien yhteydessä ja se on perustettu viitesektoriin perustuvilla kansallisilla työehtosopimuksilla.
Toisin kuin 13. kuukauden palkka, joka kuuluu kaikille työntekijöille, neljästoista se ei ole kaikkien asia, mutta vain työntekijöille, joilla on erityiset kansalliset työehtosopimukset.
Kuka siitä voi hyötyä
Tämän lisäkuukausimaksun edunsaajat ovat palvelualalla (kauppa ja matkailu), elintarvikealalla (kemian-, kuljetus- ja logistiikka-ala) sekä siivousalan ja vastaavien palveluiden työntekijöitä.
Julkiset työntekijät eivät saa neljäntoista palkkaa, koska se on yksinomaan yksityiselle sektorille maksettava lisämaksutoimenpide. Tarvittaessa neljästoista se koskee myös määräaikaisia, oppisopimus- ja osa-aikaisia työsuhteita palkattuja työntekijöitä.
Lisäksi on täsmennettävä, että sitä kertyy vain, jos työntekijä on työskennellyt vähintään 15 päivää kuukaudessa.
Neljästoista eläkeläisille
Eläkeläisten neljästoista on normaalieläkkeeseen lisättävä lisämaksu. Se esiteltiin vuonna 2007 art.5, co. 1 ja 4, lakiasetus n. 81 muutettu laiksi 3. elokuuta 2007, n. 127 taloudellisena tukena keskipientuloisille eläkeläisille, ja sitä laajennettiin myöhemmin vuonna 2017.
Neljästoista ei kuulu eläkeläisille, jotka saavat työkyvyttömyyseläkettä, sosiaalitukea, sotaeläkettä ja INAIL-tuloja, vaan se kuuluu vähintään eläkeläisille. 64 vuotta jonka kokonaistulo on enintään 1,5 kertaa Työntekijän eläkekassan vähimmäisvuosimaksu vuoteen 2016 asti ja enintään kaksinkertainen Työntekijäkassan vuosimaksun verran vuodesta 2017 alkaen.
Kuinka se lasketaan?
Saadaksemme selville, mihin summaan olemme oikeutettuja, meidän on suoritettava matemaattinen laskelma ottaen huomioon, mikä on vuosittainen kokonaisbruttopalkka. Laskentakaava on: (bruttokuukausipalkka x työskenneltyjen kuukausien lukumäärä)/12
Neljännestätoista palkkaa kertyy jokaiselta vuoden kuukaudelta osa, joka vastaa keskimäärin 1/12 bruttovuosipalkasta niille, jotka ovat työskennelleet 12 kuukautta vertailukaudella.
Sitä vähennetään, mitä enemmän kuukausia on tekemättä. Viitejaksona pidetään sitä ajanjaksoa, joka alkaa kuluvan vuoden heinäkuun 1. päivästä kuluvan vuoden kesäkuun 30. päivään, jolloin työntekijän työskentelyjakso tarkistetaan.
Laskennassa ei oteta huomioon palkattomia ja perusteettomia poissaoloja, poissaoloja työstä ja palkasta, palkattomia kausia, vanhempainlomaa ja INPS:n työntekijälle suoraan maksamia irtisanomiskorvauksia ja lakkoja.
Jätä kommentti (0)