Tulla äiti se on yksi erikoisimmista kokemuksista, jonka nainen voi kokea. Pystyy kirjoittamaan ympärillään olevaa maailmaa uudelleen: kun saamme lapsen, yhdessä kypsyyden ja vastuun kanssa meitä läpäisee täyteyden tunne, of eheys.
Useimmiten polku on kuitenkin kuoppainen. Monille "äidiksi tuleminen" on yksi asia testi di rohkeutta, varsinkin aikoina ja paikoissa, jotka eivät pysty irrottamaan itseään patriarkaalisesta näkemyksestä, niin perheestä kuin yhteiskunnallisesta kudoksesta.
Pohjoismaihin verrattuna Italia on Mammon maa. Eikä hyvällä tavalla. Siinä mielessä äiti on takuuhahmo, vapaa portti, jonka syliin monet lapset (jopa liian aikuiset) löytävät varmasti aina rakkautta ja lohtua. Perheen peruselin. Liian hiljaa, joskus. Eikä ole mukavaa naisille, jotka usein pystyvät sanomaan ei pyrkimyksilleen, yhtyä perinteisiin. Italialaisia pyydetään järjestämään päivä, jakamaan itsensä äitinä ja naisena työskentelyyn. Kovalla työllä ansaitun työpaikan menettämisen pelossa monet lykkäävät valintaa, monet eivät päädy siihen enää. Naisia tukevista todellisista palveluista puuttuu. Ja etelässä tilanne pahenee.
Jos haluamme lisää italialaisia, jos haluamme lisää lapsia, meidän järjestelmämme on nyt mietittävä uudelleen. Toimittaja ja kirjailija Paola Setti, kirjoittajan yhteinen ajatus Se ei ole äitien maa - Huomautuksia mahdollisesta vallankumouksesta (Edizioni All Around), tutkiva matka italialaisten äitien maailmaan.
Paola Setti valaisee suoraan, mitä tarkoittaa olla nainen Italiassa. Kirja täynnä todistuksia. Äideistä ja työntekijöistä, jotka kamppailevat pysyäkseen pinnalla. Mutta ne ovat myös miehille osoitettuja sivuja, jotka on lähetetty - kannustettu - olemaan enemmän läsnä isiänä ja aviomiehinä.
Se ei ole äitien maa kutsuu meidät ajattelemaan, tunnustamaan, että sosiokulttuuriset kiemurteet on voitettava, jos haluamme säilyttää hyvinvoinnin ja tyyneyden myös tulevaisuudessa. Äitienpäivänä, Paola Setti vapauta tämä meille haastattelu yksinoikeudella kertoa meille, miten projekti syntyi, ja kertoa – takaa – italialaisille äideille sen vallankumous on mahdollinen.
Mistä ja miten ajatus tämän kirjan kirjoittamisesta syntyi?
Kun minusta tuli äiti, työskentelin Milanossa, mutta minulla oli koko perhe, kumppanini mukaan lukien, Genovassa. Yritys, jonka parissa olin työskennellyt intohimoisesti ja sitoutuneesti yli kymmenen vuotta, ei kohdannut tätä vaikeutta millään tavalla. Joten lopetin, heitin pois vuosien opiskeluista ja kovasta työstä sekä työstä, jossa olin erittäin hyvä. Sitten katselin ympärilleni ja tajusin, etten ollut yksin: 30 XNUMX naista jättää työnsä joka vuosi, koska he eivät pysty sovittamaan yhteen työtä ja perhettä. Kirjoitin tämän kirjan antaakseni äänen näille naisille: niille, jotka jättävät työnsä, koska ovat "syyllistyneet" lapsiin, niille, jotka hoitavat työtä ja lapsia valtavan ponnistelun hinnalla, niille, joilla ei ole lapsia, koska heillä on ei isovanhempia.orjuuttamiseen tai rahaa annettavaksi lastenhoitajille, niille, jotka työskentelevät sellaisessa tahdissa, etteivät heidän lapsensa näe heidän kasvavan. Tämä kirja alkaa minusta, mutta oletko sinän tutkiva matka Italiaan, jossa kerrotaan italialaisten naisten epänormaalista normaalista äitiydestä sukupuolten tasa-arvoon ja kerätään ideoita kaiken muuttamiseksi.
Onko lapsen saaminen luksusta vai rohkeutta nykyään?
Valitettavasti molemmat. Lapsen saaminen on kallista. Jos sinulla ei ole isovanhempia, jotka voisivat auttaa sinua kokopäiväisesti, joudut maksamaan erittäin korkeat maksut päiväkodista, mutta myös lastenhoitajasta. On naisia, jotka jättävät työnsä, koska heidän mielestään ei ole taloudellisesti mukavaa työskennellä ja maksaa palkkojaan tiloihin ja lastenhoitajille: 30 sadasta jättää työnsä perhesyistä ja vain 100 kymmenestä palaa töihin. Sitten on naisia, jotka eivät voi lähteä töistä. Ja sitten he saavat lapsia erittäin suurten ponnistelujen hinnalla, perustuslain vauhti, jonka 4 artiklassa määrätään, että työssäkäyviä äitejä on tuettava sovinnonteossa. Tai sitten he luopuvat lasten hankkimisesta. Kaikissa tapauksissa kyseessä on vakava oikeuden loukkaus. Ja seurauksena on huolestuttava syntyvyyden lasku: naiset saavat kullakin 10 lasta, vaikka he haluavat 37.
Ovatko äidin ja uranaisen elämä yhteensopivia?
Italiassa hyvin vähän. Jos murtaudut kuuluisan lasikaton läpi, teet sen hinnalla, että näet lapsesi kasvavan ohimennen. Olen haastatellut esimiehiä, jotka kertoivat minulle, kuinka aviomiehet kasvattivat lapsiaan, toiset, jotka lopettivat jossain vaiheessa uransa, koska heistä oli tulossa, kuten yksi heistä kutsui heitä, "pankkiautomaateiksi äideiksi", kuka lapsista, jotka ehkä käy heidän luonaan toimistossa, he sanovat "Anteeksi, mutta minulla ei ole aikaa juuri nyt, ole hyvä, pidä luottokorttisi". Epäoikeudenmukaisuutta, koska jokaisella pitäisi olla oikeus uraan ja olla samanaikaisesti lastensa kanssa.
Valore D:n tekemän tutkimuksen, jonka tarkoituksena on analysoida työelämää Italiassa koronaviruksen aiheuttaman hätätilanteen edessä, älykäs työskentely ei vaikuta naisille ollenkaan "älykkäältä". Arvioiden mukaan joka kolmas nainen kamppailee vieläkin enemmän. Mitä mieltä sinä olet?
Mielestäni älykäs työskentely voisi olla loistava sovittelutyökalu, mutta sen pitäisi varmasti muuttaa italialaisten mentaliteettia. Miesten pitäisi lakata ajattelemasta, että jos vaimo on kotona, hän hoitaa kaiken, pedataan sängyt ja tuodaan palkkansa kotiin. Ja naisten itsensä pitäisi päästä eroon sellaisesta kodin ja perheen hallintaan liittyvästä lähestymistavasta, joka näkee heidät aina päähenkilöinä, aivan liian usein jopa keskittäen, ikään kuin keittiön ja kotitöiden ainoana suorittaminen olisi pohjimmiltaan valtaa.
Kirjassasi kirjoitat, että meidän äitien tilanne voisi muuttua, jos työmaailma luopuisi mies malli puolesta vanhemmuuden malli. Mitä tarkalleen ottaen tarkoitat vanhemmuuden malli?
Sukupuolten välinen eriarvoisuus palkkaerosta äideiksi tulevien naisten irtisanomisiin vähenisi huomattavasti, jos lakkaisimme ajattelemasta, että lasten kasvattaminen on vain naisten tehtävä ja miehetkin ovat vastuussa. Ajattelen vain pakollista isyyslomaa. Jos yhden viikon sijasta ne kestäisivät viisi kuukautta, ehkä työnantajat lakkaisisivat ajattelemasta naisia sellaisina, jotka lasten saamisen myötä poissa ollessaan yritykselle ongelmaksi, sillä sama poissaolo koskisi myös miehiä. Toisaalta isät joutuisivat sellaiseen asemaan, kuin äidit, käyttämään oikeuttaan olla vanhempia. Oikeus, jota Italiassa loukataan nykyään, koska miesten odotetaan aina asettavan työn tahdin etusijalle perheen päivittäisten tarpeiden sijaan.
Onko kirjaan keräämiesi joukossa jokin todistus, joka on koskettanut sinua erityisesti?
Kirja on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen osa todistuksia ja yksi muistiinpanoja vallankumouksen tekemiseksi. Ensimmäisessä osassa mielelläni muistelen Katyaa, joka on synnyttänyt neljä lasta ja menettänyt työnsä neljä kertaa, ja joka kerta kun hän etsi häntä haastatteluissa, hän kääntyi ylösalaisin sitoutumisestaan äitinä kerrottuna neljällä. Ja Maura, joka on puristettu Alzheimerin taudista kärsivän iäkkään äidin ja pienen tytön väliin, jota hoidetaan Gaslinissa pitkäaikaissairauden vuoksi. He iskivät minuun, koska he kertoivat minulle vaikeuksistaan ilman vihaa tai lannistumista, mutta sitkeyden voimalla. Kirjan toisessa osassa rakastin Antonella Di Bartoloa, rehtoria, joka loi tyhjästä Brancaccion peruskoulun, erittäin vaikean Palermon kaupunginosan. Hän oli vakuuttunut siitä, että meidän on aloitettava koulusta rakentaaksemme lapsillemme parempaa tulevaisuutta, mutta myös äitien arvoinen lahja. Ja sitten Amalia Ercoli Finzi, Rosetta-tehtävän äiti, joka kertoi minulle seikkailunhaluisesta elämästään tähtien ja avaruusalusten opiskelijana ja neljän pojan äitinä. Mutta myös muutamia valistettuja miehiä, kaksi johtajaa ja lakimies, jotka kukin omalla alallaan johtavat samaa taistelua kuin me.
Vallankumous tehdään miesten kanssa. Kuinka saada heidät osallistumaan, lisää yhteisvastuullinen sanokaamme?
Neljänneksessä italialaispareista mies ei suorita kotitöitä ja yli 40 prosenttia isistä ei omista aikaa lastensa hoitamiseen. Perheessä miehet jopa delegoivat vanhempiensa hoidon naisille. Sukupuolten tasa-arvosta haastatelluista 90 prosenttia sanoo kannattavansa sitä, mutta kun mennään yksityiskohtiin ja kysytään, onko oikein imuroida silloin tällöin, 70 prosenttia sanoo ei. Asenne, jonka miehet tuovat työpaikalle: kirjassa kuvaan työhaastattelua yrittäjän kanssa, joka kertoo minulle: ”Tässä yrityksessä ongelmana on c…, koska kaikki tulevat raskaaksi. Sinulla ei ole enää lapsia, eikö?” Onneksi on myös valistunutta nuoria, jotka haluavat, että heidän oikeutensa olla isä tunnustetaan, johtajia, jotka taistelevat palkkaeroja ja sukupuolten tasa-arvoa vastaan. Heistä meidän on aloitettava alusta. StPositiivisia toimia tarvitaan pakottaa ja ohjata yhteiskunnan kulttuurista asennetta toiseen suuntaan.
Miksi äitien tilanne Pohjoismaissa on mielestäsi niin erilainen?
Pohjois-Euroopan maissa vallankumous tapahtui. Hallitusten positiiviset toimet ovat ohjanneet kulttuuririntamaa kohti sukupuolten tasa-arvoa. Pakko sanoa, että 16-vuotiaana kaikki lähtevät töistä, naiset ja miehet, koska perheen kanssa olemista pidetään arvona: Norjassa jos pysyt töissä, kun muut lähtevät sinuun katsotaan epäluuloisesti, se tarkoittaa, että et tiedä miten organisoida työsi oikein etkä arvosta perhettäsi. En väitä, että se on helppoa, vaan että se on mahdollista. Ratkaisuja on monia: vuorotyö, pystysuuntainen osa-aikatyö, etätyö. Muitakin voi keksiä. Kannustamme yrityksiä aktivoimaan yhteistyöhön ja älykkääseen työskentelyyn sekä karsimaan palkkaeroja, suunnittelemme kaupunkeja ja koteja uudelleen naisille: kuten Annalisa Marinelli minulle kirjassa kertoo, äidit tietävät enemmän kuin kaupunkisuunnittelijat!
Kuinka tärkeää se on tehdä Rete äitien välillä muuttaa tilannetta, ja miten se on mahdollista?
Verkostoituminen on ratkaisevan tärkeää: haastattelemani naiset ja monet kirjan lukijat kiittivät minua nimenomaan siitä, että toimin keräilijänä ja annoin heille äänen, sillä tilanne on kaikkien tiedossa, vain olettaen, ettei se voi muuttua. Mutta on myös tärkeää ajatella miesten kanssa, etenkin niiden, sanotaanko "uusimman sukupolven" kanssa, jotka epäilemättä kiinnittävät enemmän huomiota rooliinsa isänä ja seuralaisena. Muutoksen toteuttamisesta haluan sanoa jotain, joka saattaa tuntua absurdilta, mutta josta olen enemmän kuin vakuuttunut: meidän on hyödynnettävä tämä Covid-19:n aiheuttama pitkä hätätila, joka pakottaa meidät ajattelemaan koko elämämme uudelleen. Kun keksimme uusia tapoja elää turvallisesti, voimme ajatella koko työn organisointia ja sovittelua uudelleen. Tarvittiin pandemia aktivoida älykäs työskentely, pidentää vanhempainvapaata, antaa perheille rahallista tukea lastenhoitajille ja saada meidät kaikki olennaisesti toimeen työn ja perheen kanssa luopumatta urasta tai vanhemmuudesta. Aloitetaan tästä, hajottamatta tätä positiivisten kokemusten perintöä.
Lopuksi muutama neuvo, jonka haluaisit antaa jollekin Neoitalialainen äiti…
Älä anna periksi. Älä tee kompromisseja irtisanoutuessasi työstäsi vaikeuksien edessä tai edes luopuessasi äidin roolistasi. Hae tukea yhteisöltäsi, jossa asut, verkostoitumalla perheiden kesken. Taistele oikeuksiesi puolesta ja ilmoita väärinkäytöksistä aina. Pölynimurin laittaminen miehensä käteen: termi talon kuningatar on huijaus, jonka luultavasti keksi hurmaava prinssi. Tehdään loppu sadulle ja otetaan takaisin vapaus olla kaikkea mitä haluamme, nykyäitejä ja uranaisia. Kyllä sinä voit.
